从平均工资额来看，最多的是“500万日元左右”，有1059家公司占比27.7%；平均年薪“600万日元左右”的公司有935家，占比24.5%；平均年薪在“1000万日元以上”的有综合商社、M＆A中介、媒体、房地产等134家，数量是过去20年来最多的。



按行业分类，与前一年相比平均工资增加的上市企业较多的是“运输·仓库”类，占78.4%；在“批发”和“服务”行业中，也有7成以上的上市企业增加了平均工资。

为了确保人手，很多企业还开始大幅提高初薪、为员工提供生活支援等福利。即使是上市企业也很难确保优秀人才，足以可见日本现在到底有多缺人。

目前日本政府调整了许多政策来招纳更多外国人才，与此同时，日本企业也越来越喜欢招聘外国留学生，尤其是有国际竞争意识的大手企业。

据调查，最受在日本工作的外国人推荐的大手企业有：

1、乐天，以IT相关事业为中心开展电子商务业务，在IT技术、跨境贸易、电商服务等方面都积极录用外国人才，内部还推行用英语交流的措施。

2、煤炉メルカリ，经营网络跳蚤市场的企业，积极招聘外国技术人员，外国员工的支持体制也很完善。

3、迅销，是亚洲服饰零售行业第一的企业，旗下经营优衣库等知名服装品牌，门店遍布中美欧等多个国家，且将英语作为官方语言致力于全球化。

4、松下，日本知名的跨国性电机制造商，在全世界设有230多家公司，设立了“全球人事”来招纳世界各地的人才。

5、软银，在全球开展IT产业风险投资的大型网络通信公司，对技术的重视远远超过出身和学历。

以及，日本的劳动力不足问题日益严重，日本大学生普遍没毕业就已被企业内定。据有关机构的就职调查显示，截至今年10月1日，2024年预定毕业的大学生就职内定率已达到92.0%。



据マイナビ最新公布的企业内定情况调查，24年毕业生的录用充足率为75.8%，创下自2016年以来的最低水平，日本的劳动力不足问题明年将更为严重。


 

随着日本的老龄化、少子化社会问题进一步加剧，劳动力不足的问题日益严峻。为了解决这一难题，日本政府多次放宽留学生相关政策，对已经在日本留学或者有意赴日的留学生们来说还是机遇满满的。

只要拥有过硬的技术能力或强大的外语能力，留学生在日本找到好工作还是不难的。

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