据日本官方数据显示，2025年中国留学生在日就业率已突破65%。在IT、制造、贸易等热门行业，甚至出现了“抢人大战”的现象。这一增长趋势不仅体现在高端专业领域，也蔓延至制造、护理、建筑、服务等行业，为日本企业引入多元化人才提供了重要机遇。值得注意的是，尽管企业对留学生的需求日益增长，但在实际录用过程中，日语能力依然是外籍人才能否成功就职的关键门槛！
01日本企业招聘外国毕业生的趋势
根据Recruit公司旗下研究机构“就职未来研究所”的最新调查结果，相较于2023届，74.2%的日本企业表示将在2024届继续扩大或保持外国毕业生的招聘规模，而计划减少招聘的企业仅占17.2%。这也意味着，外国留学生在日本的就业机会正在稳步扩大，尤其是在重视国际视野和多语种能力的行业中，已逐渐成为职场不可忽视的中坚力量。
02企业在招聘外籍学生时面临挑战
在招聘外籍学生的过程中，企业面临诸多挑战。其中，“日语能力不足”占比最高，达到56.7%；“企业内部收容准备工作不完善”次之，占比46.9%。这些挑战凸显了企业在招聘外籍学生时需要更加注重日语能力的评估以及内部准备工作的完善。
03企业对日语能力的具体要求
“就职未来研究所”的调查显示，超半数企业要求外籍学生的最低日语能力是“能够理解各类场景下的日语表达”的N1级别，占比高达53.1%。一般来说，想要在日本工作的外国人都会以取得N2及以上的日语等级为目标。然而，不同企业和工作内容对日语能力等级的要求存在差异，有些企业甚至可以接受N4或N5等级的外国员工。因此，企业明确自身所需的日语能力标准，并将其体现在招聘条件中至关重要。
N2级别：作为商务门槛，可满足80%日常职场场景。证明持证者可以理解新闻报刊文章以及简易评论，可进行日常对话，理解接近正常语速的新闻内容。
N1级别：作为最高等级，证明持证者具备分析复杂逻辑与抽象文本的能力，以及拥有高阶听力水平。它是众多日企招人的硬性条件，是彰显专业语言能力的资格证明。
04外籍劳动者掌握日语能力
不同岗位和工作内容对外籍劳动者的日语能力要求各不相同。例如，制造业或仓库工作等一线工作岗位要求应聘者具备能够理解并执行基本工作指示和报告的日语能力。而服务、销售、IT等需要与客户或同事进行复杂交流的行业，则要求应聘者拥有较高水平的日语能力。此外，日语水平越高，外籍劳动者就能更快适应工作，提高工作效率，减少沟通失误。因此，企业在招聘时会严格评估应聘者的日语能力，确保最终雇佣的人才具备与岗位要求相匹配的语言能力。
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05赴日留学的途径
日本留学成为越来越多同学们的新选择，不论是在高考中未能发挥最佳水平的同学，还是早有留学打算的考生，赴日深造都能带来崭新的发展契机。
留学方式一：国内直申
如果日语或英语水平较好，可以尝试直接申请日本大学的本科课程。
申请条件：
• 满足12年教育经历
• 国内日语N2→申请日本直招大学
留学方式二：语言学校→参加留考
如果日语水平不足，通常先申请日本的语言学校，学习日语1-2年，然后参加日本的大学入学考试（EJU）或学校的自主招生考试。
申请条件：
• 学历要求：满足12年以上教育经历，高中、中专、职高及以上学历。
• 日语要求：最低N5
• 经济要求：一般需提供资金证明，证明有能力支付学费和生活费。
• 签证要求：申请语言学校后，学校会协助办理留学签证。
留学方式三：英语授课项目（SGU）
申请条件：
• 不要求日语，需提交雅思/托福成绩
• 通常要求托福80+或雅思6.0+
• 部分学校还需要SAT/ACT
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