日本厚生劳动、文部科学两省17日公布消息称，截至10月1日，2024年春季毕业并有意求职的应届大学生就业内定率为74.8%，比上年同期上升0.7个百分点。这是1996年开始此项调查以来的第四高。厚劳省负责人称：“在人手不足的背景下，企业招工意愿高涨，已恢复到新冠疫情前的水平。”由于日本经济从新冠疫情中复苏，内定人数已连续三年增长，增长率达到受雷曼危机影响的2009年度以来最高水平。
大学生的内定率调查以全国62所国公私立大学的4770人为对象，通过电话或面谈形式实施。
男生为73.9%（上升1.2个百分点），女生为75.8%（上升0.1个百分点）。
文科为75.0%（上升1.5个百分点），理科73.7%（下降2.9个百分点）。
各地区中，关东为82.8%（上升1.5个百分点），中部为77.2%（上升3.4个百分点），近畿为73.0%（上升2.3个百分点），中国及四国为69.9%（上升4.7个百分点）。较上年下降的是九州66.8%（下降8.1个百分点）、北海道及东北60.7%（下降3.3个百分点）。
在人手短缺的背景下，日本的就业市场变成了对学生有利的卖方市场，也有很多学生推掉内定。回答推掉内定的学生“占5成以上”的企业高达28.5％，比上年度上升了1.7个百分点。3年前只有10.1％。随着推掉内定的学生越来越多，企业将拿出更多的内定名额。
日本能够取得如此亮眼的应届生就业率，可以归因于以下几个因素：
日企恢复活力
随着疫情逐渐减退，大型企业的业绩逐渐好转，这直接带动了中小型企业的用工需求，尤其是零部件加工企业等行业。
旅游市场的回归
随着日本政府大幅放宽新冠病毒边境口岸对策满1年，今年1-8月访日外国人数量达到1519万人。9月的访日外国人为218.43万人，该数字相当于2019年同期的96.1%，首次基本恢复到新冠疫情前水平。帝国数据库表示，7月调查感到人手不足的企业的占比时发现，在以正式员工和非正式员工为调查对象的51个行业中，旅馆和宾馆都位居第二差。
日本劳动力不足
众所周知，日本早早就进入了少子老龄化的时代，人手处于稀缺程度，因此应届大学生一直属于“卖方市场”，不论疫情前后就职情况都形式很好。这点还体现在，日本的大学本科入学考试现在也已经进入“全入时代”，即没有留级生，全部的学生都有大学上。
这对赴日留学生来说是很大的机遇，在这一背景下，一些自负盈亏的私立大学开始积极欢迎留学生，成为招收留学生的中坚力量。这其中不乏在日本具有深远影响力的大学，例如以明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学为代表的关东私立名校。
日本独特的招工制度
从上世纪日本经济快速发展的时期，90%以上的日本大企业都会集中录用应届大学毕业生。其中一个很重要的原因是，终身雇佣制，他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人。企业在招收应届毕业生后，马上就会在公司或者自己的专门学校内进行就职培训，几个月之后就可以工作了，当然也有培训时间比较长的情况。因此相较于招收社会人，日本企业更倾向于招收大学应届毕业生，通过培训也可以提高员工的爱社精神，降低离职率。大多数日本企业要求从应届大学毕业生中招聘员工，对学历并没有过高的要求。另外，除了保证青年就业率，日本同时也想提升对人才培养、吸纳的竞争实力。
前段时间，日美两国达成共识，日本政府将与美国麻省理工学院（MIT）合作，在东京黄金地段，具体位置为目黑区和涩谷区（惠比寿车站旁）的2.2万平方米的地皮上，合作建设全球创业园区（GSUC）；这又被称为“日本麻省理工科创园”。透过这一消息，其实也不难发现：美国在主动将优质资源注入日本。而这最为直接的影响是，其他各国的高新产业也将在未来进驻日本， 换言之，2023年全球资本往日本涌入，就业复苏只是个开始。
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