日本转职支援机构RecruitAgent近日公布了对“上班族跳槽涨薪”情况的调查，结果显示，2023年7月～9月，跳槽者工资较原来上涨超过10%的比例占35.3%，创下自2002年以来的历史新高。


 

纵观过去的数据，2009年由于雷曼危机的影响这一数字下降到18.9%，到2018年恢复到了30.1%，但受疫情影响，导致其再次跌到了20%。但疫情也没能阻碍日本人跳槽，2021年7~9月跳槽涨薪率就恢复到了30.5%。

由于劳动力严重不足，日本的招聘市场哪怕在疫情期间也是求职者占主动，企业必须不断加薪以保证足够的人手。


 

在所有行业中，跳槽后比原来涨薪超1成的比例最高的是IT工程师，占比39.9%。与过去最高值（2023年1-3月期）大体处于同水平，每10个跳槽者中就有4人“工资上涨了10%以上”。

排名第二高的是接待·贩卖·店长·呼叫中心，跳槽后涨薪超10%的比例达39.4%。这类工作可统称为运营，非常依赖人工，在劳动力短缺无法得到根本解决的背景下，企业只能用高工资来吸引人才。


 

日本政府近年来积极推进DX数字化转型以及人工智能的研发，预计到2030年最大将缺少79万名IT人才，从政府到民间企业都在想办法招揽外籍人才。

据厚劳省统计，截至2021年10月末，在日本从事IT情报通信业的外国人为70608人，其中来自我国的多达32871人，是第二名韩国的3.5倍！




为什么那么多国人在日本从事IT行业呢？
 

01语言·技术要求
日本在IT技术领域，互联网相关业务大多依赖外包，相比之下我们国内技术者的创新水平更高。为了招揽人才，很多日企对外国IT从业者的语言要求都比较低，语言不通不影响技术好的人才拿高工资。



02收入水平

据厚劳省统计，日本2022年情报通信业的平均月薪为37万8800日元（约合人民币1.8万左右），与国内大厂相比并无优势，但是如果你学历一般、技术一般在国内是进不了大厂的，在普通公司也很难拿到高薪。

但是去日本从事IT行业，基本都能拿到万元以上的月薪，技术越好待遇越好！精通日语甚至能进大手公司，薪资福利也会相对有很大提升。

03年龄要求

35岁在国内IT行业是一个分水岭，技术、能力再好也有可能遇到裁员，重新找工作也很困难。但是在日本基本不用考虑年龄问题，由于劳动力短缺，日本企业比起招募无经验的新人从头培养，更喜欢有技术和经验的技术人才，五六十岁继续工作的在日本很常见。


 

那么在日本，哪些行业跳槽后涨薪幅度会更高呢？

 

01管理人员

传统日企的管理岗位一般是由下面的职员一步步晋升上来的，但近年来很多日企开始外聘管理人员，对经验和能力的要求比较高，因此有一定水平的管理人员跳槽或被猎头挖走很常见。

但需要注意的是，管理人员跳槽后可能需要进行背调，也需要具备更宽泛的能力，例如信息安全能力、商业问题设定及解说能力、大数据分析及处理能力、财务分析能力等。



02财务会计

财务会计的就业范围广泛，不论是传统制造业还是新兴的自媒体专业都有需求，而且工作内容基本相通，跳槽后很容易上手，不太需要公司从头培养，因此是一个比较好跳槽的职业。

不过财务工作的涨薪也不仅仅是依赖于换公司、换行业，更多的还是靠自身的技能水平，考取的资格证等。



03消停行业

据调查，日本国内的零售企业一直处于劳动力短缺状态。35.3%的零售企业表示2021年度所需人才未能补足。

 

也正因为人手不足的原因，招揽人才的岗位要求会放松一些，机会相对更多，薪资也比较高。比如像贸易公司，即使你没有经验也很好加入，经过研修培训后照样能靠提成拿到高额的收入。
 

04营业/事务系专门职

日本的营业职看起来与销售类似，但工作内容还是有所不同的，除了将产品卖出去，还要重视与客户的交流、及时发现客户的需求，是企业与客户之间的窗口。这一行的收入同样主要靠业务提成。

专门职是指需要特别知识和技术的专业职业，事务系的专门职有总务、行政书士等，只要技能水平高、经验丰富，跳槽到更好的公司自然会涨薪。

 

放在过去，有人会说跳槽太多次，没有日本公司想雇用你。但现在随着日本社会不断发展，年轻人的思想不断改变，企业的应聘标准也随之变化。

 

 

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