日本企业终身雇用制是同一个企业在员工入职至退休年龄之前一直雇用同一个人的日本正式员工的雇用惯例。它与论资排辈、企业工会被共同视为日式经营的特征。自1900年代到1910年代，熟练工的流动率非常高，他们都在跳槽寻找更好的待遇。站在企业的角度，熟练工的短期流动大大提高了企业的用工成本，大企业和官营工厂为了留住人，导入定期加薪和退休金制度，构建了重视论资排辈的雇用制度，而这，这是终身雇用制的起源。
自20世纪50年代至60年代时，日本受惠于神武景气和岩户景气，许多企业关心的是劳动力不足的问题，因此，当时大公司的长期雇用习惯得到了普及。
泡沫经济破灭后，许多日本企业面临人员经费压缩和雇用过剩的问题，解雇成为一大经营难题。维持以前的日式经营的终身雇用制变得极为困难。1996年修改的《工人派法》改变了企业雇用的价值观，导致终身雇用者的减少和派遣员工的增加。但是，终身雇用制虽然瓦解了，日本仍然保留着长期雇用习惯，日本人的跳槽率远低于欧美企业。
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