政府希望促进男性休育儿假，减轻女性育儿的压力。男性需在孩子出生后8周内、女性在产假后8周内休假，保证育儿时间，预计从2025年开始实施。

另外，虽然现在育儿休假补助金是在完全停业时才支付的，但岸田首相表示将考虑向短时间工作者也支付该补贴，今后会就此进行讨论。



 

据厚劳省对全国3300多个事务所的调查，2022年日本男性上班族育儿假的获得率为17.13%，创下自1996年以来的历史最高纪录。女性的育儿假取得率为80.2%，比前年下降了4.9%。

政府对于男性育儿假的目标是到2025年提高到50%，到2030年提高到85%，现在来看离目标还有很大的差距。



除了补贴外，日本政府近期在讨论各种各样的加薪政策。
日本经团联召开了会议协商2024年春斗的方针，计划要求企业提高初任工资、扩充职务津贴、增加生活津贴、创设通货膨胀津贴等，希望“在中长期内进行结构性的提高工资”。以提高工资超过物价上涨为目标的岸田首相，也决定在月内召开与经济界、劳动界代表的协商会议，要求协助实现持续性的工资上涨。



 

对于人手短缺最为严重的几个行业，日本政府还推出了单独的涨薪措施。

年末改善医疗·介护·福祉领域的诊疗、护理、残疾人福利服务等报酬，明年将介护行业的薪资每月提高6000日元；

围绕严重的教师不足问题，文科省计划在本年度补充预算案中加入5亿日元来确保教师资格。以希望作为教员在学校工作的社会人士为对象提供研修，没有教师执照的人也可以参与，每个都道府县最多补助570万日元。



在流通、餐饮、纤维等行业拥有约185万会员的UAゼンセン宣布，明年将以正社员加薪6%、兼职员工时薪提高70日元为目标；经团联也明确了明年要求涨薪超过4%的目标。

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