根据帝国第一银行发布的《企业对人手不足的动向调查 (2024年1月) 》，正式员工的人手不足比例已达到52.6%，较去年有所上升。

但各行业仍持续面临劳动力短缺的挑战，尤其是以下十个领域，其人才缺口尤为显著。
 

日本最缺人十大行业

1IT产业（情報サービス）
位居榜首的是IT产业，包括程序员、数据分析师、IT管理人员等岗位。随着数字化转型的加速，企业对于技术人才的需求日益增长，而合格人才的供给却难以满足市场需求。

2建筑业（土木建築）
紧随其后的是建筑业，工人、建筑设计师、工程师等职位同样紧缺。大型基础设施建设和住宅需求的增加，使得该行业对劳动力的需求持续扩大。

3旅游业（旅館・ホテル）
随着国际交流的频繁和国内旅游市场的复苏，旅游业对服务人员的需求激增，特别是温泉酒店的服务人员、保洁人员等岗位，面临严重的人力短缺。

4安保与维护（メンテナンス・警備・検査）
安保、设备维护、检查等岗位也位列前十，这些行业对于保障社会安全和生产顺利进行至关重要，但劳动力短缺问题日益凸显。

5租赁与房地产（リース・賃貸）
随着房地产市场的活跃，租赁行业对专业人才的需求不断增加，包括经纪人、物业管理人员等。

6医疗与福利（医療・福祉・保健衛生）

介护、护士等医疗与福利领域的职位长期供不应求，随着老龄化社会的加剧，这一趋势预计将持续。

7物流与仓储（運輸・倉庫）
货车司机、仓库管理员等物流行业的岗位同样面临人才短缺的问题，这在一定程度上影响了供应链的顺畅运行。

8金融业
金融领域的理财顾问、销售代表等职位也榜上有名，随着金融市场的不断发展和复杂化，对专业人才的需求日益增长。

9汽车与零部件零售（自動車・同部品小売）
汽车及零部件零售行业的销售人员、技术人员等职位同样面临人才短缺的挑战，尤其是具备专业技能和良好服务意识的员工更为稀缺。

10餐饮业（飲食店）
作为服务业的重要组成部分，餐饮业对服务员、厨师等岗位的需求始终旺盛，但人才流失率高、招聘难度大也是不争的事实。

尽管日本的工作机会相对较多，但好的工作岗位依然竞争激烈。对于外国求职者而言，由于语言、文化、学历等方面的限制，可选择的工作范围相对有限。

然而，如果通过在日本继续深造、获得日本高校学历，可以显著提升自身竞争力，不仅能享受等同于应届生的就职资源，还能跨过很多日企的招聘门槛，从而有机会跳槽到更好的公司，享受更优质的就业资源！

*外国人在日本从事最多的行业